Türk kadınlardan mı yoksa genç kadınlardan mı hoşlanıyorsun? İstediğin tüm bedava türkçe porno videoları cyberturk.biz sitemize izleyeceksin. Bir kadın ve kızın farklı ortamlara maruz kaldığı yüzlerce pornomuz var. Harika bir anal sikiş görme olasılığı ile, maksimum ayrıntı kalitesiyle ilgili pornoroid.info farkıyla bedava porno videolar sizi memnun edecek. Sert sahneleri mi tercih edersin? Onlara da sahibiz. Heteroseksüellerin çiftleri, üçlüler, lezbiyen sexler ve hatta kendisi ile mastürbasyon, hardcore bir biçimdir ve sadece bir ifade değildir. Sert, sahnenin yoğunluğunu, oyuncuların yoğunluğunu ve mutlak keyfi ifade eder. Peki ya oyuncak? Squirting sahnelerinin en çok talep edildiği büyük bedava porno videolar taciz.biz sitemizde sizleri bekliyor.
Seyferth Blumenthal & Harris > Uncategorized > Court Requires EEOC to Collect Pay Data for EEO-1 Report

Court Requires EEOC to Collect Pay Data for EEO-1 Report

By JULIE SIMS

The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has added a pay and hours data requirement to the annual EEO-1 Report. Now, in addition to data on job category, race, ethnicity, and sex, private employers with 100 or more employees must report pay and hour data in what the EEOC calls Component 2.

Component 2 consists of pay information and “total hours worked.” The pay information is collected from IRS Form W-2 and organized into 12 pay ranges for 10 different job categories. For employees not exempt from Fair Labor Standards Act (FLSA) standards, total hours worked are the same as those in the employer’s FLSA records. For FLSA exempt employees, employers can report either actual hours worked, or they can report a proxy of 40 hours per week for full-time employees and 20 hours per week for part-time employees.

Employers must submit Component 2 pay data for both 2017 and 2018 by September 30, 2019. The EEOC expects to begin collecting Component 2 data for 2017 and 2018 in mid-July, 2019. All 2019 data for Components 1 and 2 of the EEO-1 Report will be due by March 31, 2020.